彈性工作和足夠空間可提升職場快樂指數 ——“商智商識之安多FUN工作企劃”閉幕禮暨問卷調查結果發布會在港舉行

7月22日，香港青年商會屬下分會半島青年商會商業事務組於香港觀塘The Wave舉行“商智商識之安多FUN工作企劃”閉幕禮暨問卷調查結果發布會，香港特區政府商務及經濟發展局副局長陳百里出席主禮，AppTask聯合創辦人謝權華先生及註冊職業心理學家陳曉翎女士現場探討了如何透過公司政策和個人實踐提升職場快樂感。

香港特區政府商務及經濟發展局副局長陳百裏（左）與半島青年商會會長何卓燊為活動致辭

香港人工作壓力大，在職人士快樂指數不高，為此，“商智商識之安多FUN工作企劃”設立了四個目標：一是從正向心理學角度解剖快樂的五個元素；二是根據五個快樂元素了解香港職場狀況，從而找出改善方法；三是提高社會及企業僱主對在職人士精神健康的關注；四是通過提升員工快樂指數，公司生產力得以改善。

（左起）AppTask聯合創辦人謝權華、國際青年商會香港總會副會長陳立言、香港特區政府商務及經濟發展局副局長陳百里、半島青年商會會長何卓燊、注册職業心理學家陳曉翎、閉幕禮暨問卷調查發布會籌委會主席方瑀楨一同主持儀式

半島青年商會委託了註冊職業心理學家兼Happitude Asia Limited創辦人陳曉翎女士設計問卷，將正向心理學的五個幸福元素（正向情緒、投入感、正向關係、意義感及成就感）應用在工作計劃上，並於今年5至7月期間透過網上問卷及實體問卷的形式訪問了759位年齡由18至65歲的香港白領，受訪者的個人每月平均收入為41100港元，平均每周工作時數48.4小時，每天花在交通上的時間為1.6小時。

注册職業心理學家陳曉翎（左）與半島青年商會會長何卓燊主持問卷調查結果發布

調查結果顯示，本地白領最滿足的職場快樂元素為意義感及成就感；年齡、薪酬和職位與白領職場快樂指數息息相關；上下班交通時間是影響白領職場快樂指數的關鍵因素；受訪者認為彈性工作時間和足夠的工作空間可提升職場快樂指數。

閉幕禮暨問卷調查發布會吸引超過60人參與

對此，陳曉翎建議雇主考慮推行彈性工作時間和靈活工作地點安排，為員工提供可以減少交通時間的選擇，助僱員減輕交通時間及費用的負擔，亦可讓公司更靈活地運用工作空間，解決企業缺乏充足工作空間的問題。她表示很多企業現已推行彈性工作安排，更以各項通訊科技減低跨區開會及出差需要，不單有助僱員省時，更有效節省企業成本。